工伤走法律程序多久能得到赔偿款

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您好，离婚协商不成可以诉讼离婚，根据法律规定有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 以上法条供您参考，建议您起诉前收集夫妻感情已经破裂的证据，以便法院认定夫妻感情已经破裂，同时建议委托律师介入处理，以维护我方合法权益最大化。

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您好！根据规定，离婚案件的审理期限：
　　
1、适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。
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2、适用简易程序审理的民事案件，期限为三个月。
　　
3、审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。
　　即是说，离婚案件法院一般会在六个月内审结（特殊情况可为十五个月），适用简易程序审理的，期限为三个月。不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结（特殊情况可为六个月）。

法律咨询顾问

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您好，针对您的临时雇佣出现事故走司法程序得多久能结案问题解答如下,
1、临时雇佣出现事故有两个层面，一是因从事雇佣活动导致他人受到损害；二是在从事雇佣活动中自己受到损害。以下分别论述：第
一、因从事雇佣活动导致他人受到损害。根据侵权责任法的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，出现导致他人损害的问题，应由用人单位或雇主承担责任。第
二、在从事雇佣活动中自己受到损害。根据侵权责任法，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、不管是哪种情形，一般走上司法程序，简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月。但鉴定、公告等情况不计入审限。