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18万律师在线解答
你好，如果员工严重违反公司规定，公司辞退他是合理的，需要具体情况具体分析，看公司的规章制度。如果您还有其他的问题需要进行询问的话可以进入我的个人主页与我详谈，希望能对你有所帮助。具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
您好，如果员工严重违反公司规定，公司辞退他是合理的，需要具体情况具体分析，看公司的规章制度。如需帮助可以通过主页与我取得联系，我会为您提供相关的专业帮助。
2020-12-29 21:09:49 回复
辞退应该依据法律规定、劳动合同或公司规章制度，若劳动合同或公司规章制度，有关于缺勤的规定，可以依据相关规定，但应注意收集代打卡为缺勤的证据。
2020-12-29 18:18:16 回复
您好，看公司的规章制度是怎么规定的，规章制度的效力如何？如果规章制度合法有效，且规定该种行为属于严重违反公司规章制度的行为，则解除合法，员工无权要求公司支付经济赔偿金。
2020-12-29 16:26:35 回复
你好，公司的规章制度里面有没有明确对此作出规定呢？如果有就属于违反规章制度，就也对应制度进行处罚了。
2020-12-29 17:24:01 回复
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