公司没有缴纳五险一金，可以直接辞职走人么？不想等一个月?

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试用期内提前几天提出辞职，应该是没问题的，具体是几天，就要看你们签订的合同了；如果没有劳动合同，你工作有满一个月的话，并提供具体证据，公司要翻倍儿赔，至于几倍就不记得了；还有试用期也是要买社保的，如果没买社保，这些都是公司方面的弊处；如果工资要扣钱千万不要签名，拿了条就告他们；下次如果有此类情况，建议录音，但不要冲动发作，如何公司方面做得太甚，以上几点都可以起诉，仲裁现在是免费的。注意：不要冲动地在公司方面列举证据，现在林子大了，什么情况都有，自身安全比较重要，最好有几个人陪伴，或是在进行劳动仲裁时提供。

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劳动者应当与用人单位商量去职，不能商量的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面去职申请，到时后方可去职。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条限定做法的，劳动者能够立即解除与用人单位的劳动合同。根据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的
(二)未及时足量支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。