徐州
提问
18万律师在线解答
1、虽然对方是私人家具厂，但是你方自进入工作的第一天起即和对方成立劳动关系，合法有效；
2、你方现在干了14天，对方说你不去上班，所以不给你钱；
3、那么需要确定的是你方是否现在不想干了，想辞职，如不想辞职，那么公司应当在每个月约定的工资支付日给你发放工资；
4、如果你方想辞职，如果与公司约定了试用期，试用期内，你应该提前三日提出辞职申请；如没有约定试用期，你应该提前30日书面提出辞职申请。如果你现在直接不去了，公司有权要求你赔偿损失。实践中是扣除部分工资。
5、如果公司同意你辞职，公司应于同意辞职当天向你付清工资。假如公司不同意你的辞职申请，而你又没有按照以上所述提前申请辞职，公司有权扣除你方部分工资，但是也是需要公司举证损失的，否则不能直接扣除你方工资。
6、综上，如果公司不支付你方工资的行为是违法的，你方可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。
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