生育津贴低于产假前工资，怎么办

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您好，目前原则是就高不就低原则，如存在工资低于生育津贴的情况，由公司补足差额。

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生育津贴低于产前工资标准，用人单位应补足差额 王余婷律师解析道，用人单位缴纳生育保险的，女职工生产后，可向生育保险基金领取生育生活津贴，

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根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。根据《武汉市职工生育保险办法》规定，第十五条社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即休产假期间单位需正常发放工资，生育津贴由单位申领。