产假128天，我们公司只给我们128天怎么办

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女职工休产假，有产假工资可领，这是一大生育福利，有利于维护妇女平等就业的权利、保障妇女健康。这份福利，由生育保险派发。
在浙江，参加生育保险的女职工，休假期间享受生育津贴。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
生育津贴计算方法：享受生育津贴天数×职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30。举例来说，如果你是单胎顺产且符合浙江相关政策，你们单位去年上年度职工月平均工资为1万元，那么你可以享受的生育津贴为：128×1÷30≈4.267万元。
需要注意的是，生育津贴计发标准与你个人工资水平无关。即便生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。

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根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。