如何写劳动保障监察书面审查的书面材料

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您好，关于《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性这个问题，我的解答如下, 这种事情很常见，一般来说，企业摊子大了，当地关系硬了，区区劳动监察大队送点钱，就那几个人就摆平了。打工者是弱势群体，在打工过程中要保护自己，进公司后要第一时间与用人单位签订劳动合同，约定劳动报酬、支付方式以及劳动环境和条件。一旦存在劳资纠纷，可以申请劳动监察大队介入，如果证据充足的情况下，这是一种最简单、最经济的方法，但是有时候这个也不是良药，上面提到的，到劳动监察投诉要写投诉书是必须的，起码要将时间的主要细节全部说清楚，提交相关的证据（比如劳动合同复印件、工作笔记、考勤记录，工资表或领用情况），用人单位的口头承诺是无法律效力的，也没办法作为投诉受理的内容，这点不是工作人员推脱，因为劳动合同法也很清楚的说明了。劳动合同应该是书面形式，口说无凭，立字为据，口头承诺就是扯皮的种子。如果被告知存在争议不受理，那就只有通过或者仲裁机构进行民事诉讼了，具体以劳动合同中约定的争议处理方式为准，约定仲裁的，必须到约定的仲裁机构去申请仲裁。约定诉讼解决的，必须到诉讼解决。

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所以争议都要看證据，您的證据能否完好建议依据实践详情咨询律师，为您提供专业的处理计划

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根据你的问题解答如下, 如果对决定书有异议，可以向劳动监察部门申请行政复议或者提起行政诉讼如果是单位或者个人不执行决定书，属于劳动纠纷的，直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更笭丹蒂柑郦纺垫尸叮建、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。