你好,像你这种情况你能够选择两条途径解决。
第
一,如未签订劳动合同,可按照雇员受害赔偿纷争直接向法院诉讼,具体赔偿事项有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法判定中心进行伤残等级判定,根据伤残级别计量残疾赔偿金,以上赔偿事项的计量是有具体准则的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才能够确定,建议你委托律师详细计量赔偿数额。
第
二,如与单位有劳动合同,申请工伤认定走工伤赔偿道路,要在意外发生之日起2年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动本领伤残等级判定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金和伤残津贴等。
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