我跟老板属于雇佣关系，现在他拖欠我的工资不肯发，雇佣关系拖欠工资怎么办

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你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。

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如果劳动者与用工者之间具有劳动关系包括事实劳动关系，劳动者可依据《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规及政策的规定进行索赔。如果劳动者与用工者之间是普通的民事劳务关系，劳动者只能依据《侵权责任法》最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事规范进行求偿。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规章制度用人单位按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活，保证最低工资标准的发放，并应缴纳工伤、医疗、养老等社会保险。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。雇员按照雇用人的要求，利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳务。雇用人受伤，应根据双方各自的过错承担相应的责任。在双方没有书面劳动合同的情况下，司法实践以下列标准判定双方是否形成劳动关系：1用人单位向劳动者支付劳动报酬2劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分，接受用人单位的管理、约束