对于员工投诉未支付加班费,要单位举证怎么办这个问题,解答如下, 如果员工投诉属实的,老老实实支付加班费;不属实的,提交考勤资料、工资表等相应证据,证明员工投诉不实。但按劳动部《工资支付暂行规定》的规定,工资表和考勤表至少保存两年,超过两年的部分,单位没有保存的,不承担举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。浙江省高级人民《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。山东省高级人民、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会《印发关于适用
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 出于生产经营需要,公司五一可以不放假,但由于是法定节假日,加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班,可以调休,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。五一上班还不给加班工资是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付被克扣的加班费。若因此而依据,《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿。
如员工加班,用人单位拒绝制度加班费的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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