最新劳动合同对判缓刑的职工怎么解决

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对于最新劳动合同对判缓刑的职工如何处理这个问题，解答如下,
一、最新劳动合同对判缓刑的职工怎么处理
劳动合同法规定，对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、判决缓刑的条件
1、适用缓刑的前提条件，必须是判处拘役、三年以下有期徒刑。适用缓刑的对象只能局限于罪行较轻的犯人。在我国主刑中，管制是最轻的一个刑种，但由于其本身就是一种不关押的刑种，因此失去了适用缓刑的必要性。适用缓刑的对象，刑罚为拘役和三年以下有期徒刑，是指人民的宣告刑，而不是指刑法规定的法定刑。
缓刑的禁止性条件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不适用缓刑，是因为累犯主观恶性较深，不易教育改造，社会危害性较大。
2、犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑，且不属于累犯。这只是适用缓刑时必须遵守的对象条件，但它并不意味着所有被判处这种特定刑罚的犯罪分子，都应当宣告缓刑。适用缓刑的实质条件，必须是犯罪情节不很严重，主观恶性不深，并且具有悔罪表现。
3、确实不致再危害社会是宣告缓刑的推定条件。确实不致再危害社会是宣告缓刑所期待的重要目标的宗旨，同时，确实不致再危害社会，实际上是指罪犯不存在再犯罪的趋势或再犯罪的可能性。认定罪犯是否确实不致再危害社会，仅仅是一个可能性的预测。但是，这种可能性的预测不能主观臆断，应当依据客观事实进行综合论证。

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公诉机关河北省临漳县人民检察院。
被告人张某
1，男，汉族，1979年4月29日出生，，临漳县人，高中文化，农民。因涉嫌犯故意伤害罪于2016年3月29日被刑事拘留，5月5日被逮捕，2017年6月23日被取保候审,6月28日被监视居住。2017年8月4日被临漳县人民法院取保候审，现住本村。
被告人张某
2，男，汉族，1993年3月3日出生，，临漳县人，小学文化，农民。因涉嫌犯故意伤害罪于2016年7月3日到临漳县公安局投案，同日被取保候审。2017年8月4日被临漳县人民法院取保候审，现住本村。
临漳县人民检察院以冀临检诉刑诉（2017）175号起诉书指控被告人张某
1、张某2犯故意伤害罪，于2017年8月4日向本院提起公诉。本院于当日立案，并依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。临漳县人民检察院指派检察员张建富出庭支持公诉，被告人张某
1、张某2到庭参加了诉讼。现已审理终结。
公诉机关指控，2016年2月14日10时许，被告人张某1弟弟张某及家人，在往位于本村冯某1家南侧自家宅基地上垫土时，冯某2因张某垫土的地方跟自家有纠纷，不让张某垫土，双方发生争吵，造成多人参与的打架。在打架过程中，被告人张某2用刀将王某1头面部砍伤、致王某1头面部皮肤裂伤，冀额骨骨折，属轻伤二级；被告人张某1用砖头砸到冯某1鼻子上，致冯某1鼻骨骨折，合并上颌骨骨折，属轻伤二级。案发后，双方当事人就民事赔偿部分已达成和解，并已履行。
另查明，被告人张某2于2016年7月3日到临漳县公安局投案自首。
上述事实，被告人在开庭审理过程中亦无异议，并有法医学人体损伤程度鉴定书、现场勘验笔录、证人冯某
2、任某、樊某等人证言、被害人王某
1、冯某1陈述、谅解书、到案证明及户籍证明等证据在案证实。
本院认为，被告人张某
1、张某2持刀等物，故意伤害他人身体，致二人轻伤二级，其行为均已构成故意伤害罪。公诉机关指控罪名成立。被告人张某1能如实供述犯罪事实，被告人张某2有自首情节，均可从轻处罚。二被告人赔偿了受害人的经济损失，取得了受害人的谅解，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，均可适用缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款、第六十七条第一款、第三款、第二十五条、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：
被告人张某1犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。
被告人张某2犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。
（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算）。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向邯郸市中级人民法院提起上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审判员　　
二〇一七年八月十日
以上是临漳县法院最新缓刑判决书模板