1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》。
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离职手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
你好,关于上述的问题,解答如下,
一、人事文员办理员工入职手续的重点: 新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到,确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议,无异议后签字盖章后各执一份,还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。 入职流程办理结束后,人事专员需补齐人员信息花名册,办理社保新增、公积金新增,如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。
二、人事文员办理员工离职手续的重点: 员工确定离职后,提交辞职报告给直属领导,领导批准后转交人事部进行离职流程办理。 离职手续主要是以下4点:
1、确定离职当月的考勤
2、核算离职当月的工资(如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部)
3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存
4、转交离职资料,包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。 离职手续办理结束之后,让离职人员签字确认即可封存员工档案。
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