1978年8月参加工作到2013年3月退休工龄应该是多少年？

韩** 辽宁-阜新劳动争议咨询 2020.10.02 03:38:31 332人阅读

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劳动者退休条件和基本养老金计算，不是按照工龄，而是按照养老保险缴费年限计算。劳动者在当地基本养老保险制度改革，实行个人缴费之前，在行政事业单位、国有、县以上集体企业的连续工龄，视同缴费年限。劳动者1978年8月参加工作，到2013年3月退休，中途没有间断的话，连续工龄为34年8个月，但缴费年限因为职工养老保险制度改革前用工性质和改革后缴费年限不明确，不能计算。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一、基木养老保险费用的筹集（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

2020-10-02 03:40:31 回复

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公司说劳动合同已经销毁不能掩盖公司和劳动者存在实际劳动合同关系的事实。
　　劳动者应当向单位所在地的人力资源与社会保障局举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：
　　
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
　　
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。