判定工伤死亡法定情形

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对于哪些情形属于因工死亡这个问题，解答如下, 自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。
因工死亡包括以下情况：
(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。
(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
(四)因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

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一、哪些情形属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况：
（一）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
（二）工伤或职业病停工留薪期间死亡。
（三）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
（四）因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。
二、因工死亡应当如何赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖人民政府备案。
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致伤亡的，其直属亲属享受第
（一）、
（二）、
（三）项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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您好，针对您的问题解答如下, 逃逸致人死亡的罪过形式 “因逃逸致人死亡”应包括以下要件： 1、交通肇事致使被害人受伤。这里的被害人是指行为人交通肇事的被害人，这里，被害人的身体受到严重伤害，但是并没有当场死亡。 2、行为人的先行行为产生行为人救助被害人、听候处理的义务。 3、肇事者有救助能力。 4、行为人肇事致人受伤后，有不救助被害人的逃逸行为。 5、行为人具有逃避法律追究或救助义务的主观目的。 6、逃逸行为使得被害人死亡。 7、逃逸行为与死亡结果之间存在因果关系。 8、行为人知道自己肇事撞人。具体有以下两种情形： (1)行为人在知道自己肇事撞人后，并未察看肇事后果，在不考虑或者不明确被害人是死是伤的情况下，驾车逃跑。 (2)行为人在知道自己肇事撞人后，察看了肇事后果。