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甲方要求施工单位和监理必须每天都加班,周末不休息,节假日不休息。是否违法

何* 吉林-长春 工伤纠纷咨询 2020.09.18 10:07:27 3360人阅读

甲方要求施工单位和监理必须每天都加班,周末不休息,节假日不休息。是否违法

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产假是包括双休日和节假日的,《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2020-09-18 10:08:27 回复

新劳动法的年休假可否含周末日“新劳动法”应该是指《劳动合同法》,其中不含有年休假的相关限定。年休假适用的是国务院《工人带薪年休假条例》。该条例第三条有明确限定:“工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”周末日即为休息日,显然,年休假是不含周末日的。

具有违法性。著作权法规定具有某种特定资格的公民、法人或非法人单位享有著作权或与著作权有关的权益,也就规定了一切他人相对的不得加以妨害的义务。违反这些义务,就违反了法律。在某些情况下,法律没有规定他人相对的义务,也就不发生违法行为。例如,使用不受著作权保护的作品或材料,进行法律不要求经著作权人许可的使用,实施著作权或与著作权有关的权益控制范围之外的行为,均不属于著作权法上的侵权行为。

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