一直拖着不签,目前部门解散,如果公司以这个来解除劳动关系,能否拿到经济补偿金？

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首先公司部门解散不代表劳动关系终止。用人单位支付经济补偿金只适用于解除劳动关系的情形。根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形如下：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的
9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的1
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的1
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的1
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的1
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的1
5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的1
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的1
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
1
8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的1
9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的2
1、法律、行政法规规定的其他情形注：合法解除合同用人单位应当支付经济补偿金，违法解除合同用人单位应该相当对于经济补偿双倍的赔偿金。

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你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有选择职业的权利。你作为公司员工，有权选择在公司工作，也有权选择不在公司工作，公司对你进行劝退，你如想继续在公司工作，你有权拒绝辞职。
二、劝退实质上是指公司提出与你协商一致解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，公司和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，公司采取劝退行为并不违反法律规定，但必须与你协商一致才能解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司对你进行劝退，你如同意解除劳动合同，公司应该支付你经济补偿。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你解除劳动合同前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
四、假如公司表面上是劝退，但实质内容已经很明确的告诉你，要求与你解除劳动合同，那么，公司的行为应该认定为辞退，而不是劝退。如公司的行为属于辞退，需要判断公司辞退的理由是否具有合法性。如公司辞退你不具有合法理由，那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，需要按照经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。
五、你咨询提到公司以你曾经多次上班用手机玩游戏进行劝退。假如你存在多次上班用手机玩游戏的事实，同时，公司规章制度中明确规定禁止上班做与工作无关的事情，那么，你上班多次用手机玩游戏严重违反了公司的规章制度，公司有权与你解除劳动合同。
六、如公司辞退你，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，公司应该对辞退的理由承担举证责任，即证明你上班期间，多次用手机玩游戏的事实，并且该行为严重违反公司规章制度，否则，公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。