您好,针对您的问题解答如下, 用人单位放假合法,但应当支付工资和生活费。 用人单位可以依据本身生产经营情况,对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间,应当按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位放假合法,但应当支付工资和生活费。 用人单位可以依据本身生产经营情况,对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间,应当按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
只要不解除劳动合同,企业就有为员工缴交社会保险的义务。
如下意见供参考:
1、按劳动合同法规定,企业不能单方面调整你的工作岗位(劳动合同约定的岗位)。你可以拒绝到新岗位上班。如企业以此对你做出辞退决定,则属违法解除劳动合同,可以要求法定的经济补偿。
2、按劳动法规规定,因企业原因停产休息,应按合同约定支付工资,且不能低于法定最低标准,你可以查本省的工资支付条例。
3、如果企业不给你参加社保,而你又不想继续在这个企业干下去,你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求解除劳动合同,并支付经济补偿。
劳动合同法相关条文:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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