是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
年终解聘,员工无法要求年终奖,相信你和公司签订的劳动合同中也没有关于年终奖的约定。你被解聘,只能要求经济补偿。再说年终奖属于奖金范畴,不属于工资范畴,所以你很难淘到年终奖的
要算的,还要给辞退员工的补偿金,劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法纪录,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
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