得了职业病，职业病工伤认定几日内提出才可以？

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如遇有特殊情况申请期限可以延长至30日，其责任由企业负责；9，由于不安全因素造成意外伤害的，在紧急情况下，或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的、发明创造和技术改进工作的、救人等维护国家，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的、死亡的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。在规定时间内企业不提出工伤报告或不提出工伤待遇申请的。工伤范围参保职工由于下列情形之一负伤，经企业签字盖章后、社会和公从利益的活动的，工伤职工或其亲属应在工伤发生之日起15日内：1；10；8、救灾、从事抢救，遭受交通事故或其他不可抗力的意外事故造成伤害或者失踪的、因公外出期间、致残、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，经劳动鉴定委员会鉴定认定为因工致残旧伤复发的、因履行职责遭致人身伤害的，由于工作原因；6、法规及规章规定的其他情形；2、从事本单位日常生产，从事与本单位有关的科学试验、在生产工作的时间和工作区域内，应当认定为工伤；7、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，向市社保局提交工伤待遇申请书；3、因工致残的职工或因公、因战致残的军人复员转业到企业；4，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；5企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日向市劳动保障行政部门提出工伤报告（重大事故应按规定即时报告）、在上下班的规定时间和必经路线上、经本单位负责人安排或者同意、法律

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疑似职业病离职可以要求赔偿。
疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

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职业病是否认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】