1、辞职是法律赋予劳动者的权利,辞职不需要理由,只要递交了辞职报告,30后就可以离职。
2、没有依法辞职,自己擅自离职要承担法律后果。
3、擅自离职,工资依法应当结算发放到工作的最后一天,也就是离职的前一天。劳动者的工资是属法律保护的,不发工资是违法的,劳动者可以起诉到法院。
4、擅自离职给单位造成损失的,应当赔偿损失。未发放的工资可以抵扣赔偿款,抵扣有剩余的应当发放给劳动者,抵扣不足的,劳动者应当补足。
5、擅自离职,不发放工龄补偿。
单位现在的限定每天的工作时间超出8小时,违法了我国劳动法对于工作时间的限定,因此您能够解除合同,法律限定用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的,劳动者能够解除合同;在解除合同后您能够请求单位支付经济赔偿金,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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