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公司之前以疫情为理由停工到6.30,现在我们的行业已经不受疫情影响,在5月底就可以接单了,但是公司7月了还要继续停工,请问合法吗
您好,这个要跟公司的安排,不过停工的话,公司有支付您基本工资吗?如果您需要帮助的话,具体情况我们可以详谈下,我可以给您一些法律建议,尽最大努力维护您的合法权益的。
因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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