你好,关于上述的问题,解答如下, 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法,是符合相关规定的。根据《劳动法》:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。扩展资料:6岁未满18周岁的工人属于青少年工,青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。在发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过的长期,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
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