我的老婆怀孕了，那么怀孕请假会被开除吗?

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护理假请假条范文尊敬的领导：我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天（月2
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6、27日），望批准。请假人：20年月日护理假是男职工为护理生产配偶的特定假期，国家未做专门规定，一些地方法规对此是有规定的，以地方规定为准。法律依据：参考《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

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怀孕期间请假是要计算工资的，目前，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定， 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

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身体原因可以的。
劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；
2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。