如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工无故不参加体检违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法。
根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
试用期内,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,需进行严格举证:
一、用人单位需要在劳动者入职时约定具体的考核标准。
二、用人单位要有证据证明劳动者考核不达标,不符合约定的录用条件。如不能进行证明,则用人单位违法解除合同内需支付经济赔偿金。
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