澎湖县劳动纠纷律师在线服务
澎湖县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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丧葬假期通常从员工亲属离世当天起算，具体天数和流程因公司而异。员工需先了解公司政策，再按规定申请，通常为期3天。特殊情况如跨区参加丧礼，公司或会调整政策。员工应提前沟通，确保请假顺利。总之，员工需全面了解规定，遵守流程，与公司沟通，确保丧假申请顺利。 #劳动纠纷 1451次阅读
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员工达到法定退休年龄并满足退休条件后，即便劳动合同尚未到期，也应提前终止。这是符合我国相关劳动法规的合法操作。在此情况下，用人单位无需向员工支付任何补偿金。这一规定确保了劳动关系的规范性和公平性，为用人单位和员工都提供了明确的法律指引。因此，当员工达到退休年龄并满足退休条件时，劳动合同的提前终止是合法且无需支付补偿金的。 #劳动纠纷 1362次阅读
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我国用人单位与劳动者均须遵循劳动法规，承担合同责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任的经济实体及自然人资格。劳动者则需具备劳动能力和法定年龄16岁，特定高强度体力劳动职业如搬运工等，要求劳动者年满18周岁。 #劳动纠纷 893次阅读
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三年雇佣合同期满后，重新签约的法律规范未明确规定有效期，需雇主和员工共同协商确定，但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后，雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 843次阅读
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第四十七条规定涉及司龄累计问题。员工因非自愿原因被原雇主安排至新单位工作，老单位的司龄可合并计算为新单位工作年限。但如原单位已支付经济补偿，新单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿时，不考虑该员工在原单位的工作年限。 #劳动纠纷 1009次阅读
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三方劳务派遣协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。首先，签约时间长短不同，劳务派遣协议需至少签订两年固定期限，而劳动合同则无此限制。其次，雇佣形式也不同，劳动合同允许双方直接安排员工雇佣，而劳务派遣协议则要求劳动者在实际用工单位工作。 #劳动纠纷 1380次阅读
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劳动合同续订时长由雇主与员工自由协商，法律无明确规定。双方可选择续签固定期限或无限期合同。通常，员工成功签订两次固定期限合同后，第三次应转为无限期合同，除非员工个人意愿续签固定期限。 #劳动纠纷 1374次阅读
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当面临第三次签订固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，雇主应依法依规决定并签字。若雇主不续签导致合同终止，需支付经济赔偿金。若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意，则无需支付。劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系，鼓励长期、稳定劳动关系。 #劳动纠纷 1354次阅读
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