-
薪资架构涵盖六个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。这些构成员工全面薪酬，保障员工权益，激励员工积极工作，并应对各种特殊情况。
#劳动纠纷
1299次阅读
-
新员工入职流程标准规程：填写《员工履历表》以了解个人信息，领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度，随后根据公司内部网络深入学习。最后，按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
#劳动纠纷
1299次阅读
-
根据相关法律规定，试用期员工在法定节假日享有三倍薪酬待遇，这证明了他们同样具备劳动者的身份和权益。因此，加班工资的计算标准应适用于所有劳动者，包括试用期员工。无论其工作经历是否包含试用期，都应享有平等的加班工资权益。这意味着，在加班时，试用期员工也有权获得相应的加班收入，保障他们的合法权益。
#劳动纠纷
1299次阅读
-
未签劳动合同的员工离职时，公司扣留工资违法。员工完成工作职责即应获得全额工资。若员工擅自离职，公司可解聘并取消奖励性待遇，但仍须支付相应工资。如员工给公司带来直接经济损失，公司可罚款，但每月罚款不超工资的20%。
#劳动纠纷
851次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
