我1988年（农业户口）结婚，1996年

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在工伤中没有临时工的说法，单位需要负责到员工治疗完毕或者法定医疗期结束。rnrn依据《工伤保险条例》rn第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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由劳动者与用人单位参照本地区同职位工人薪水水平在劳动合同中商定。自劳动法实施，各种分别身份用人形式被打破，无正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制工人，享有同等的权利。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条限定，用人单位薪水分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低薪水保护规则，依法自主确定本单位薪水分配形式和水平。分别经济水平地区，分别用人单位薪水水平和分配形式分别，可由用人单位与劳动者参照当地同职位工种薪水水平在订立劳动合同时商量确定。