我现在准备要入职公司，法定婚假丧假产假哺乳假放多少天？

一、探亲假 　　国务院关于职工探亲待遇的规定 　　第三条的规定（节选）：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 　　
二、年休假 　　企业职工带薪年休假实施办法 　　第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 　　--------- 　　按照此文，我的理解是年休假包含公休日，不含法定节假日。当然，反对我的也不少。 　　
三、婚假 　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
5、婚假包括公休假和法定假。 　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　--------- 　　婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。 　　
四、产假 　　请参考各地的女职工劳动保护办法 　　------------ 　　上海市女职工劳动保护办法 　　第十四条 女职工产假分别按下列情况执行： 　　（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　（其他“产法”不赘述）。 　　按此条款规定的方式，应当理解成包含所有节假日、公休日在内。 　　护理假同此吧，不另讲。 　　
五、病假 　　理应以医疗所需时间计算，包含所有日期在内。 　　涉及到的，应该是病假工资的计算。 　　按《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》 　　病假工资基数的确定：在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 　　北京的请自己找一下吧。 　　----- 　　按此文理解，病假期间以所涵盖的工作日计算病假工资。 　　
六、事假 　　这个实际上是企业规定为主。但肯定涉及的是制度工作日。 　　按劳社部（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以制度工作时间或日/小时工资折算。 　　其实际意义就是，事假无工资，且不受最低工资影响。 　　
七、法定节假日 　　这个肯定不含公休日了。具体休法，每年国家有安排的。法定节日当天肯定休息，其他的时间可能依据以公休日调整。 　　
八、丧假 　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 　　丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。 　　------------------- 　　工资的算法就不多说了，婚假、丧假、哺乳假都是正常发放。这些都是法定假日，和国庆、春节的性质是一样的。 　　有人说绩效工资和奖金可不发，其实是误解。绩效工资和奖金的性质法律上并不明确的。也就是说不同企业有不同的绩效工资和奖金的算法。如有的企业绩效工资是工资总额乘以绩效考核结果的，这个你说哪部分是绩效工资？而奖金部分，对于大多数白领，其实是工资正常组成部分，是固定性的、有级差标准的工资，不是额外奖金（如过节了，针对在岗员工发点过节费）。这些都是正常发放的。因此，绩效工资和奖金是要看是实质的。企业不能通过设定极低的基本工资、外加高比例的所谓业绩工资（或奖金）来规避某些法律责任的。 　　产假的话，结合社保、个人缴费、当地最低工资标准计发。