在么，有法律顾问，问你们，什么时候上班

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你好，
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第71条，可以随时终于用工

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如发生工伤，必需先向社保机构申报工伤，再申请鉴定。依据鉴定结论中评定的伤残等级赔偿。

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加班费的规定
　　
1.本公司实行综合计算工时工作制。
　　
2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：(本人月工资-浮动工资/2
2.5×300%)×加班天数
　　
3.法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：
　　(本人月工资-浮动工资/2
2.5×200%)×加班天数
　　
4.员工加班要从严控制，事前由部门经理报公司领导批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报总经理批准。属工作职责要求，当日或当月没完成，自行加班的不计加班费。
　　
5.员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。
　　
6.员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作时间不zd计加班费。
　　
7.加班费经行政部审核后，由财务部发放。