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根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！
2020-04-23 20:24:53 回复
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往，也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立，然后有员工愿意牵头的，然后有员工愿意报名的，公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案，可以给你参考，游泳馆是有所谓的个人年卡，但是个人年卡按人头太贵，我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次，所以，我们的方案就是买的次卡，绝对不浪费羽毛球等等也都是如此，一个羽毛球拍一千多，公司要是出钱，加上服装等装备配齐了没人去，换做我是老板都心疼钱啊当然，如果你们钱已经花了，我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆，可以参考网上两家公司的做法，一家是北方公司，要求每个女员工早上轮流和老板亲一口，一家是it互联网公司，要求每个员工每天必须走一万步，还要发到朋友圈让hr统计考核；如果要软着陆，那就要么统计参加健身的员工，每周给予两个小时早下班，就是减少两个工时，换员工两次一个小时健身房训练，没花钱哟！另一个呢，就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中，不跟着公司的文化走，阿里巴巴怎么做，你照搬就是了。同样不花钱。但是，不论如何，如果你们的员工活动，好吧，为了表示对员工健康的关怀，做成的结果是让大家很郁闷，不想健身被逼健身，那么这个钱这份心力，你们公司就白亏了，大家都是输家，只有健身房盈利！
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