我在浙江义乌以前有盗窃案底义乌警察说不让

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如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

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(一)犯罪数额1000元以上不满1500元的，为罚金刑犯罪数额1500元以上不满2000元的，为管制刑一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上，以盗窃罪论处的，为拘役刑
(二)盗窃公私财物价值2000元以上不满1万元的，盗窃价值2000元，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额330元，刑期增加一个月
(三)盗窃公私财物800元，具有下列情形之一的，可以追究刑事责任，为有期徒刑六个月，每增加情形之一的，刑期增加六个月：
1、以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的
2、盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的
3、造成严重后果或者具有其他恶劣情节的。
(四)盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票100份的，为有期徒刑一年，每增加6份，刑期增加一个月50份的，为有期徒刑六个月，每增加8份，刑期增加一个月50份以下的，为拘役、管制刑或者罚金刑。以上就是对2018浙江盗窃罪怎样量刑具体的流程是什么的解释，望采纳。