徐州
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18万律师在线解答
您好，尊敬的求助人。离婚有两种方式，一是双方协议离婚（双方去民政局办理相关离婚手续），二是诉讼离婚（一方不同意离婚），实践中法院判决夫妻双方离婚的一般标准是确定夫妻双方感情确已破裂，而法院确定夫妻感情破裂的原则是夫妻之间存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博等情形，综合男女双方的情形来看，男女双方不存在法定认为可以离婚的情形，所以第一次法院一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决男女双方离婚。（即六个月不起诉时间过后）当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式或者添加我的微信，我会继续给你解答，如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢
您好，您可以直接点开头像，进入主页查看联系信息添加V信，详细说明情况后，给您提供更好的解决建议。
2020-04-09 17:49:14 回复
起诉或者协议离婚都可以，而且感情不和或者男方有其他行为都是可以离婚的。
2020-04-09 16:45:33 回复
您好！是可以的，我是专职负责离婚诉讼的办案律师，对抚养权与财产分割有争议的可以点开我的主页有我的免费咨询热线，你可以与我详细表述一下你当前的生活情况以及财产状况，我可以综合你的相关因素尽可能的帮助你争取最大的合法权益。
2020-04-09 14:00:38 回复
你好，双方可以协商一致去民政局办理，如无法协商一致可以起诉至法院进行离婚，如需法律帮助，可以点击我头像下方的联系方式与我联系。
2020-04-09 14:38:15 回复不可以的，根据我国法律的规定，哺乳期是法定的半年，原则上没有延长的情形的，除非你们单位的领导同意的。
法院会在三个月内审理完毕，这是适用简易程序，在威海地区是这样的，如果你在青岛地区的话，那么就要6个月之内审理完毕，因为青岛地区一般适用普通程序。
对于四川省产假新规2017好多天的问题，根据四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。附：相关法条
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、《四川省人口与计划生育条例》2017年1月22日(第六次修正)第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
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