1月21开始，到5月1号为止，都没上班，

王保安律师

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你好权威律师团可以帮你分析维权

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对于薪水的发放，用人单位应当依劳动合同商定及相关法律限定发放，如果用人单位违法不依劳动合同商定及相关法律限定发放薪水的，劳动者能够依法向劳动行政部门投诉处置。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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你好，根据我国法律的规定，产假期间也是需要正常支付工资的，你可以先与公司协商，协商不成以公司未按时支付工资与生育津贴为由单方与公司解除劳动合同并申请劳动仲裁请求对方支付补偿金。如果对具体如何操作有疑问，你可以来电与我详细谈一谈。