徐州
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一般情况下无需支付违约金，因为职工提前３０天提出辞职，已经按照法律规定履行了相应的程序，其辞职是正常行使辞职权的行为，因而无需支付．
如劳动合同约定了违约金应当支付违约金,如没有约定违约金,单位可要求赔偿由此造成的损失.
1.根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。 您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。
2.违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务，你不属于其中任何一种情形，所以这一条规定在法律上是无效的。
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