新冠疫情期间的工资发放,根据当地的政策来执行。
用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司安排员工加班,应符合三个条件:
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
不知道你是国企私营公司,不过,既然是统一放假,那就是带薪休假。这位朋友你问的这些问题,想必你应该是个刚参加工作不久的。发薪水每个地方都不相同,有的是每个月月底发,有的是月中发,也有特定一天发的,还有拖半个月发的,但是不顾怎样,法定节假日和这样的假日都会有薪水的。1月你几号领的薪水,2月你就几号领薪水,而且按理说过年的时候还应该有红包拿才对。你月薪水是1000,2月的薪水就是1000.饭贴什么的应该也会补,薪水什么的都正常发就是了。
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