徐州
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单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,虽然对于退休返聘人员不适用工伤保险条例，但是可以参照其规定的“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”处理
2020-03-01 20:37:05 回复
因为退休返聘人员与单位构成的并非劳动关系，而是劳务关系，所以上下班途中，即便是非本人主要责任的交通事故，也无法认定工伤，这种情况没法根据劳动法来享受待遇。
2020-02-26 20:36:36 回复可以主张赔偿 但是适应法律关系不同 可以与我进一步联系 详细咨询
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