1、具备劳动者法律主体资格的人员,与铁路局签订的就是劳动合同,达到退休年龄,已经不具备劳动者的主体资格的、退休返聘人员,签订劳务合同;
1、铁路职工休各类假别,须事先提出请假申请,连同相关证明送经所在单位领导批准,并将工作妥交接替人后,方得离开职守,凡未经请假或请假未经批准,擅离职守,或假期已满未经续假尚未上班的,除因特殊情况,具有确实证明,来不及按照规定手续办理者外,均按旷工处理,除不发给工资外,并酌情适当处分。
2、病假:职工因疾病或非因工负伤,需要请假疗养而时间在三天以上的须有铁路医疗单位或铁路指定的医疗单位主治医师所开据的诊断证明书,按其指定的疗养日期准予病假。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日,应包括在内连续计算,不另顺延假期。
不同地区经济发展情况有所不同,因此报销比例也有所差异,按照北京市退休职工医保报销比例为例,退休职工分为70周岁以下和70周岁以上两种报销比例。 1、70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是85。 2、70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是90。 报销比例和医院级别挂钩,报销比例85起,最高可累计报销30万元。其中,三级类医院报销范围为8595,二级医院 8797,社区医院9097。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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