[律师回复] 申报没有呢，伤情怎么样呢

[律师回复] 工伤人员在工伤后签了有“双方不存在任何劳动争议”条款的解除劳动合同协议，仍有可能要求单位赔偿。理由如下： - 协议存在可撤销情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。比如单位未告知劳动者应得的工伤赔偿项目和标准，劳动者在不知情的情况下签订协议，且协议约定的赔偿金额远低于法定标准，可能构成重大误解或显失公平。 - 协议违反法律强制性规定：若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，该条款无效。如协议要求劳动者放弃工伤理赔款等，这种约定属于违反法律强制性规定，应认定无效。 - 协议未明确涵盖工伤赔偿：如果协议只是笼统地约定双方不存在任何劳动争议，但没有明确说明已经对工伤赔偿进行了妥善处理，且工伤赔偿项目未在协议中具体列出并明确表示已支付或放弃，劳动者可能仍有权就未处理的工伤赔偿项目要求单位赔偿。

[律师回复] 停工留薪期一般依据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》、医疗机构诊断证明来确定，有争议时可由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长不超12个月，超出该期限若未获延长批准一般不再享受原工资福利待遇，伤情未愈可继续享受工伤医疗待遇，伤情稳定则应进行劳动能力鉴定以确定后续伤残待遇或回岗工作。

[律师回复] 手指肌腱断裂工伤休息时间得看伤情和恢复情况。一般来说，可能是几个月。先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期。期间单位要按原工资待遇发工资。等鉴定结果出来，根据伤残等级享受相应待遇。要是和单位就休息时间、待遇有纠纷，可协商或走法律途径解决。