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医疗期工资应如何支付

公司遵循《劳动法》意见，职工非公伤病期间的生活费或医疗补偿按实际支付，但不低于当地最低工资80%，作为最低保障。各地可能有特殊法律规定，需参照地方政策处理。 #工伤赔偿 1130次阅读
交通肇事后可以要求赔偿误工费吗

误工费支付取决于受害者劳动能力及其因受伤导致的收入损失程度。若受害者受伤前具备劳动能力，但因伤害无法继续工作或劳动，造成实际收入损失或降低，可要求对方支付误工费。 #工伤赔偿 1489次阅读
工伤认定的有效时限是多久

用人单位应在事故或职业病诊断后30个工作日内申报工伤认定；劳动者及家属或工会在1年内有权申请。社保行政部门接到申请后60日内给出工伤认定决定。 #工伤赔偿 1374次阅读
上班途中出车祸，能否认定为工伤

在上下班途中，因工作原因（如执行职责、出差期间事故、合理工作时段内活动）遭受机动车事故，且本人责任轻微或无责，可认定为工伤。涉及工作时间、地点、职责履行、职业病、公出期间和公共交通工具事故。特殊情况符合法律规定也属工伤。 #工伤赔偿 1225次阅读

受伤农民工是否必须经过劳动仲裁才能索赔工伤赔偿

公司遵循《工伤保险条例》保障工伤员工权益，提供伤残津贴和医疗费补助等福利。工伤引发的纠纷，一般通过仲裁或诉讼解决，非首选赔偿途径，除非公司有明确责任未履行。 #工伤赔偿 929次阅读
对工伤致残鉴定结果不满，应如何申诉

工伤职工对伤残评定有异议应通过下级至上复查确保公正。若无法解决，他们无权因伤残等级争议直接提起行政诉讼，因为这不属于行政复议范围，故无法通过行政诉讼途径解决。 #工伤赔偿 1116次阅读
何种情形应认定为工伤呢

工伤认定包括：工作时间/区域内的本职工作失误、预备/收尾工作中发生的意外、履行职务的暴力或突发伤害、职业病患者、工作外出因工作原因的伤害或失踪、上下班途中非本人责任事故、以及法律法规明确规定的其他工伤情况。 #工伤赔偿 1065次阅读
在什么情况下单位不能辞退员工

在特定情况下，用人单位不得单方解除劳务合同：劳动者患职业病或工伤致残丧失部分/全部能力；疾病或伤者正享受医院规定的医疗期；女性员工孕期、产期、哺乳期；以及依法应受保护的其他情形。 #工伤赔偿 840次阅读