首页 >十级伤残赔偿标准 >尼玛县十级伤残赔偿标准

尼玛县十级伤残赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。尼玛县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算尼玛县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

尼玛县十级伤残赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

住院补助伙食费标准为每人每天120元

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.十级伤残赔偿金

(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金:

60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%

60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%

75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%

(2)工伤十级伤残赔偿金:

一次性工伤伤残补助金:为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金:为5个月全区上年度在岗职工月平均工资。工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时,距法定退休年龄不足5年的,一次性全额支付工伤医疗补助金。工伤职工办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金:为7个月全区上年度在岗职工月平均工资。工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时,距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付;不足1年的按全额的10%支付。工伤职工办理退休手续的,不享受一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

11.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

尼玛县十级伤残赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费

8.十级伤残赔偿金

9.残疾辅助器具费

10.被扶养人生活费

11.精神损害抚慰金

尼玛县十级伤残计算方式

2025年尼玛县自治区十级伤残赔偿计算方式:
一、有具体计算标准的是:
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
二、按照实际情况计算的有:
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
2、交通费=实际发生的费用
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
2025年尼玛县自治区十级伤残赔偿参考数据:
1、上一年度城镇居民人均消费性支出:11184元
2、上一年度城镇居民人均可支配性收入:18028元
3、上一年度农村居民人均年生活消费支出:2968元
4、上一年度农村居民纯收入:5719元
5、住院伙食补助:65元/天
6、住宿费150元/人/天

该尼玛县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:尼玛县律师

1小时前

如果合同中用人单位明确规定,合同期限一年,必须做满一年才能离职,这种合同条款合理吗?

吴亮律师 最近回复:

这种条款不合理且不合法。劳动者有法定的解除劳动合同权利,提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知,到期就能离职。若单位以该条款限制,属违法。解决方案是,想离职就按法定程序提前通知单位,若单位阻拦或克扣工资,可收集证据去申请仲裁维权。

1小时前

老板欠薪跑路被公安局抓回来会这么样4?

杨卫勤律师 最近回复:

可能构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事犯罪。

1小时前

赌博被抓赌资不交会怎么样

陕西法务律师 最近回复:

法律分析: (1)根据治安管理处罚法,参与赌博且赌资较大被抓后,赌资需依法收缴。这是法律对赌博违法活动的明确处理规定,体现了法律对赌博行为的打击力度。 (2)若不缴纳赌资,公安机关有权采取强制执行措施,例如通过金融机构划拨款项,以确保法律规定得以执行。 (3)有能力缴纳却拒不执行的当事人,会面临更严重的处罚,包括行政拘留和加处罚款。若仍不履行,还会被列入失信名单,影响个人征信,在贷款、出行、就业等多方面受限。 (4)拒不缴纳赌资属于妨碍执法,情节严重时构成妨害公务罪,需承担刑事责任。 提醒:参与赌博本身就是违法行为,被抓后应依法缴纳赌资,切勿抗拒执法,否则可能面临更严重的法律后果,建议配合执法,如有疑问可咨询进一步分析。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)