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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该黄龙县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
26分钟前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
（一）企业需支付拖欠的工资，这是最基本的赔偿。 （二）若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （三）员工因企业拖欠工资解除劳动合同，企业按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）员工可先和企业协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1小时前
律图广西律师 最近回复：
企业拖欠离职员工工资，员工可获赔偿如下： 一是企业需支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 二是员工因企业拖欠工资解除合同，企业按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 员工可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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