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湖南伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。湖南十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算湖南十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

湖南伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

4、受伤人员符合两处以上伤残等级

累计伤残赔偿指数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

伤残赔偿附加指数的确定:六~十级伤残,每增加一处,增加5%;二~五级伤残,直接增加10%。

伤残赔偿附加指数不得超过10%;累计伤残赔偿指数不得超过100%。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

湖南伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

湖南伤残等级计算方式

一、湖南省统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入34036元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入47301元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19546元;

4、上年度城市居民人均消费性支出29580元;

5、上年度农村居民人均消费性支出18078元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资85438元;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业58199元

(2)采矿业68983元

(3)制造业82484元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业106637元

(5)建筑业62179元

(6)批发和零售业70829元

(7)交通运输、仓储和邮政业96132元

(8)住宿和餐饮业43349元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业117793元

(10)金融业108042元

(11)房地产业77348元

(12)租赁和商务服务业72305元

(13)科学研究和技术服务业108870元

(14)水利、环境和公共设施管理业60867元

(15)居民服务、修理和其他服务业78823元

(16)教育85103元

(17)卫生和社会工作117192元

(18)文化、体育和娱乐业111988元

(19)公共管理、社会保障和社会组织88528元

二、湖南伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

(4)受害人构成多处伤残

伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

伤残赔偿附加指数的确定:六~十级伤残,每增加一处,增加5%;二~五级伤残,直接增加10%。

伤残赔偿附加指数不得超过10%;累计伤残赔偿指数不得超过100%。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该湖南伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:湖南律师

3小时前

女职工产期被辞退赔偿标准有哪些

律图宝鸡律师 最近回复:

(一)女职工若想要求用人单位继续履行劳动合同,需收集好能证明自身处于产期、与单位存在劳动关系、单位辞退自己等相关证据,如劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等,然后与单位协商,表明继续履行合同的诉求。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 (二)若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行,要计算好自己应得的赔偿金数额。按照工作年限,每满一年按一个月工资计算,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。准备好证据后,先与单位协商赔偿事宜,协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4小时前

女职工产期被辞退赔偿标准有哪些

陕西法务律师 最近回复:

女职工产期被辞退,用人单位属违法解除合同,女职工有两种维权办法。 一是要求继续履行合同。若女职工提出且单位具备条件,就应继续履约。 二是不要求继续履行或合同无法履行,单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

5小时前

女职工产期被辞退赔偿标准有哪些

宝鸡法务律师 最近回复:

结论: 女职工在产期被辞退,用人单位违法解除劳动合同,女职工可要求继续履行合同,若用人单位具备继续履行条件则应继续履行;也可在不要求继续履行或合同无法继续履行时,要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在产期等特殊时期受法律保护,用人单位辞退处于产期的女职工构成违法解除。若女职工希望继续工作且单位有继续履行的条件,单位继续履行合同能保障女职工权益。若女职工不要求继续履行或合同无法履行,用人单位按规定标准支付赔偿金,能对女职工进行合理补偿。工作年限和月工资的计算方式明确了赔偿的具体标准。若遇到此类情况,不清楚如何维权或对赔偿标准有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

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