丰泽区人身损害赔偿项目

龙成律师 最近回复：

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律图嘉峪关律师 最近回复：

合同未明确工资标准时，劳动者可依据集体合同或同工同酬原则确定工资，若单位因此违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金，劳动者需收集相关证据维护合法权益。 1.工资标准的确定方式。若劳动合同未写明工资，优先按照用人单位依法制定的集体合同规定的工资标准执行；若没有集体合同或集体合同未涉及工资条款，则按照同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平确定。 2.违法解除合同的赔偿计算。若单位因工资约定问题违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.证据收集的注意事项。劳动者需主动收集能证明劳动关系和工资水平的证据，包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是申请劳动仲裁时争取合法权益的关键支撑。

甘肃法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动合同未明确约定工资标准时，工资确定需按顺序执行规则。存在集体合同且约定工资的，按集体合同标准支付；无集体合同或集体合同未约定的，实行同工同酬，即与本单位相同岗位、同等劳动量、同等业绩的劳动者获得相同报酬。 （2）若用人单位因劳动合同未写工资而解除合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）计算经济补偿或赔偿金的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均工资计算。 （4）劳动者申请仲裁时需收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明劳动关系及工资水平。 提醒：劳动者签订劳动合同时应明确约定工资条款，避免后续争议；若发生纠纷，及时收集相关证据，并咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。