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南岗区人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。南岗区人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算南岗区人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

南岗区人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

(2)受害人无固定收入,不能举证证明其最近三年平均收入状况的

农村居民误工费按上一年度南岗区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算;城镇居民误工费按上一年度南岗区居民服务和其他服务业年平均工资标准计算

3.护理费

(1)护理人员有收入的

护理费按误工费的标准计算

(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的

护理费按照南岗区居民服务和其他服务业上一年度平均工资的标准计算

(3)受害人定残的

护理费按南岗区居民服务和其他服务业上一年度年平均工资标准,结合护理依赖系数、护理年限、护理人数计算

护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%

4.交通费

按照交通费发票据实计算,乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准

5.住院伙食补助费

根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算

6.营养费

营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费,赴外地治疗的住宿费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准

8.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该南岗区人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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(一)收集证明劳动关系存在的证据。保存工资支付凭证或记录,如银行转账流水、电子支付记录等;打印社保缴纳记录;留存工作证、服务证等能证明身份的证件;收集考勤记录或其他劳动者的证言,这些证据可直接或间接证明你与用人单位存在劳动关系。 (二)收集被辞退的证据。若有书面辞退通知需妥善保存;若无书面通知,可留存与用人单位负责人的聊天记录、通话录音或录像,内容需明确显示用人单位主动辞退你的事实。 (三)收集工作内容及时间的证据。留存参与的业务文件、项目报告、加班记录等,辅助证明你为用人单位提供劳动的具体情况,以便计算未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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能证明存在劳动关系的材料:像单位发工资的转账记录或工资条、社保缴纳明细、带有单位标识的工作证件、日常考勤打卡记录,或是其他在职人员的口头证明等。工资相关记录可证实单位给你发过报酬,工作证件能说明你曾在该单位任职。 能证实被辞退事实的材料:比如单位出具的书面辞退通知、和单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、涉及辞退过程的录音或视频等。这些材料可以明确单位辞退你的具体情况和时间节点。 能说明工作内容和时长的材料:例如参与过的业务文档、负责项目的进展报告、加班时的记录等,这些可以辅助证明你为单位提供劳动的具体情况。有了这些材料,就可以依据法律要求单位支付未签合同的双倍工资差额,以及违法辞退的赔偿金。

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