徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费计算标准为每人每天100元
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、四平统计局公示数据：
1、上年度城市居民家庭人均可支配收入35471元;
2、上年度农村居民家庭人均可支配收入18134元;
3、上年度城市居民人均消费性支出21835元;
4、上年度农村居民人均消费性支出12729元;
5、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业53192元
(2)采矿业82233元
(3)制造业93088元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100559元
(5)建筑业6万余元
(6)批发和零售业70055元
(7)交通运输、仓储和邮政业86901元
(8)住宿和餐饮业44784元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93158元
(10)金融业84244元
(11)房地产业60278元
(12)租赁和商务服务业57985元
(13)科学研究和技术服务业100297元
(14)水利、环境和公共设施管理业42714元
(15)居民服务、修理和其他服务业40893元
(16)教育88274元
(17)卫生和社会工作93596元
(18)文化、体育和娱乐业72104元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79915元
二、四平轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=100元/天×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，20—40元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费
该四平轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
5分钟前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
（一）区分致伤原因主张赔偿。若因第三人侵权导致受伤，可直接向第三人索赔；若因工作自身原因受伤，根据与用人单位各自的过错程度承担相应责任。 （二）明确可主张的赔偿项目。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （三）按流程索赔。先与用人单位协商解决，协商不成的，收集能证明劳务关系存在、受伤事实发生的证据，向法院提起诉讼。 （四）注意诉讼时效。需在三年内向法院主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条： 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1小时前
律图南沙群岛律师 最近回复：
六十周岁以上农民工与用人单位间为劳务关系而非劳动关系，工作受伤不适用工伤赔偿流程，需按提供劳务者受害责任纠纷处理。 若因第三人侵权受伤可向该第三人索赔；若因工作自身原因受伤，需根据双方过错分担相应责任。赔偿项目含医疗费、误工费等，造成残疾还可主张残疾赔偿金等。 主张赔偿可先协商，协商无果需收集劳务关系、受伤事实等证据起诉，且需在三年诉讼时效内主张，避免丧失胜诉权。
1小时前
海南法务律师 最近回复：
结论：六十岁以上农民工与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不适用工伤赔偿程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿责任根据受伤原因及双方过错确定。 法律解析： 六十岁以上农民工与用人单位之间形成劳务关系而非劳动关系，因此工作中受伤不能通过工伤赔偿程序解决，需按提供劳务者受害责任纠纷处理。具体处理方式为，若因第三人侵权致伤，可直接向第三人主张赔偿；若因工作自身原因受伤，则需根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。主张赔偿时，可先与用人单位协商，协商不成的，需收集劳务关系存在、受伤事实、损失情况等证据，向法院提起诉讼。此外，需注意在三年诉讼时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的法律帮助。
城市推荐 区县推荐 热门律师
