六十岁以上农民工工伤怎么赔

（一）区分致伤原因主张赔偿。若因第三人侵权导致受伤，可直接向第三人索赔；若因工作自身原因受伤，根据与用人单位各自的过错程度承担相应责任。

（二）明确可主张的赔偿项目。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

（三）按流程索赔。先与用人单位协商解决，协商不成的，收集能证明劳务关系存在、受伤事实发生的证据，向法院提起诉讼。

（四）注意诉讼时效。需在三年内向法院主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

六十周岁以上农民工与用人单位间为劳务关系而非劳动关系，工作受伤不适用工伤赔偿流程，需按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若因第三人侵权受伤可向该第三人索赔；若因工作自身原因受伤，需根据双方过错分担相应责任。赔偿项目含医疗费、误工费等，造成残疾还可主张残疾赔偿金等。

主张赔偿可先协商，协商无果需收集劳务关系、受伤事实等证据起诉，且需在三年诉讼时效内主张，避免丧失胜诉权。

结论：六十岁以上农民工与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不适用工伤赔偿程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿责任根据受伤原因及双方过错确定。
法律解析：
六十岁以上农民工与用人单位之间形成劳务关系而非劳动关系，因此工作中受伤不能通过工伤赔偿程序解决，需按提供劳务者受害责任纠纷处理。具体处理方式为，若因第三人侵权致伤，可直接向第三人主张赔偿；若因工作自身原因受伤，则需根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。主张赔偿时，可先与用人单位协商，协商不成的，需收集劳务关系存在、受伤事实、损失情况等证据，向法院提起诉讼。此外，需注意在三年诉讼时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的法律帮助。

六十岁以上农民工与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，工作中受伤不适用工伤赔偿程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。

1.受伤责任需根据致伤原因确定。若因第三人侵权致伤，可直接向该第三人主张赔偿；若因工作自身原因受伤，则需根据双方的过错程度承担相应责任。

2.赔偿项目涵盖多个方面。常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等基础项目；若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用。

3.主张赔偿需遵循合理流程。首先与用人单位协商解决，协商不成时，收集能证明劳务关系存在、受伤事实发生及损失情况的证据，向法院提起诉讼。

4.需注意诉讼时效的限制。应在法定的三年诉讼时效内提出权利主张，避免因超过时效而丧失胜诉的权利。

法律分析：
（1）六十岁以上农民工与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。劳动者达到法定退休年龄后，不再具备建立劳动关系的主体资格，双方之间的用工关系属于劳务关系。

（2）工作中受伤不适用工伤赔偿程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。工伤赔偿程序仅适用于劳动关系中的劳动者，劳务关系下的受伤需通过民事诉讼途径主张权利。

（3）若因第三人侵权致伤，可向第三人索赔。第三人的侵权行为导致受伤时，受害人有权要求第三人承担赔偿责任，这一权利不受劳务关系的影响。

（4）若因工作自身原因受伤，根据双方过错承担相应责任。用人单位未提供安全工作条件或必要防护措施的，需承担赔偿责任；农民工自身存在疏忽或违规操作的，也需承担部分责任。

（5）赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体金额需依据实际损失和伤残情况确定。

（6）主张赔偿时，可先与用人单位协商，协商不成需收集劳务关系、受伤事实等证据向法院起诉。证据包括劳务合同、工资支付凭证、受伤现场记录、医疗诊断材料等。

（7）需在三年诉讼时效内主张权利。超过诉讼时效后向法院起诉，对方若提出时效抗辩，受害人将丧失胜诉权。

提醒：
六十岁以上农民工在提供劳务时，应注意保存劳务关系相关证据，如报酬支付记录、工作安排凭证等；受伤后及时固定证据，避免因证据不足影响索赔，同时需在三年诉讼时效内主张权利。