保定交通肇事赔偿项目

律图金昌律师 最近回复：

1、工作 7 年的员工被辞退，补偿得看被辞退的原因。要是单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。具体给多少呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作 7 年的话，员工能拿到 7 个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前 12 个月的平均工资。 2、要是单位没有正当理由，违反规定解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作 7 年的员工，单位就得支付相当于 14 个月工资的赔偿金。 3、但要是员工自己犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失，符合《劳动合同法》里单位可以直接解除劳动合同的情况，那单位就不用给员工经济补偿或者赔偿金了。

天水法务律师 最近回复：

工作 7 年的员工被辞退，补偿标准得看辞退原因。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作每满 1 年就给 1 个月工资。所以工作 7 年，能拿到 7 个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的 2 倍给员工赔偿金。工作 7 年的员工能拿到 14 个月工资的赔偿金。 但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿金。 总之，被辞退后能否获得补偿、能获得多少补偿，要综合看辞退原因。员工遭遇辞退情况复杂拿不准时，建议咨询专业法律人士。

甘肃法务律师 最近回复：

7 年工龄员工被辞退，补偿标准要看辞退原因。 如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以 7 年工龄的员工能拿到 7 个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。对 7 年工龄的员工，要支付 14 个月工资的赔偿金。 但如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，如果是协商一致被辞退，员工可要求单位按规定支付经济补偿；要是认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付赔偿金；而若单位以员工有过错为由解除合同且不支付补偿，员工对单位说法有异议，也可通过合法途径解决。