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精神损失费：
自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害，造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)
(1)侵害人是自然人：
一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;
严重精神损害，赔偿标准为三千元——五千元;
(2)侵害人是法人或其他社会组织：
一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。
侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准，但判决前必须呈报省法院复核。
该齐河县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
刘江律师 最近回复：
若新买毛坯房已办好接房合同、按揭和物业费等手续，但不让装修，可先与开发商或物业沟通，了解原因，明确告知对方装修是业主合法权益，若房屋无质量等问题，不应阻拦。 若沟通无果，可向当地房地产管理部门或住建局投诉，请求介入调查处理。还可收集购房合同、缴费凭证、沟通记录等相关证据，依据合同约定和相关法律，向房屋所在地法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。
2小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
（一）员工要详细查看所在企业的企业年金方案，明确其中关于企业年金归属的具体规则，做到心中有数。 （二）当员工因严重违反企业规章制度被开除时，知晓个人缴费及收益部分始终归自己所有，对于企业缴费及收益部分，依据方案确定归属情况。 （三）若员工无过错被开除，确定企业缴费及收益部分是否达到归属条件，达到则归自己，未达到按方案执行。 （四）若认为自身企业年金权益受损，先尝试与企业进行协商解决。 （五）协商无法达成一致时，及时申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。企业年金归属问题引发的争议属于劳动争议范畴，可通过该法规定的仲裁程序解决。
4小时前
律图吴忠律师 最近回复：
1.企业年金归属由企业年金方案定。员工因过错被开除，企业缴费及收益部分可能不全归或部分归员工，个人缴费及收益始终归员工。 2.员工无过错被开除，个人缴费及收益归员工，企业缴费及收益达归属条件也归员工，未达则按方案执行。 3.员工可看方案了解规则，权益受损先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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