鲤城区精神损失费计算方式

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法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。如工作13年零5天，可获13.5个月工资的经济补偿。 （2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。以工作13年零5天为例，赔偿金为27个月工资。 提醒： 劳动者主张经济补偿或赔偿金时，要准确核算月工资，保留好工资收入相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

律图徐汇区律师 最近回复：

（一）当用人单位依法解除劳动合同时，工作13年零5天的劳动者可按每满一年支付一个月工资标准获得经济补偿，这里可主张13.5个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即27个月工资的赔偿金，计算月工资要包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上海法务律师 最近回复：

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.工作13年零5天，可拿13.5个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。 3.单位违法解除合同，要付双倍赔偿金，即27个月工资。月工资核算包括计时、计件工资及奖金、津贴等收入。