江西精神损失费赔偿标准

邢台法务律师 最近回复：

当企业既不跟劳动者签合同，又不给劳动者交社保时，劳动者完全能依靠法律来维护自己的权益。 从法律角度讲，要是企业没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工的第二个月起，企业就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。这就好比你正常工作拿一份工资，因为企业没签合同，还得再额外给你一份，相当于多赚了。而企业没给劳动者缴纳社保，劳动者可以去社保经办机构投诉，让企业把该交的社保补上，毕竟社保关乎我们以后的养老、医疗等保障。 劳动者维权时，得先收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就相当于企业给你发钱的记录，能证明你在这工作；工作证就像是你的“身份牌”，上面有企业信息和你的名字；考勤记录能说明你在企业的出勤情况。 劳动者可以先试着和企业商量，要求企业和自己签合同，把之前没交的社保补上。要是企业不愿意协商或者协商不成，劳动者可以向劳动监察部门举报，他们会对企业的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。通过这些办法，劳动者就能把自己应得的权益拿回来。

河北法务律师 最近回复：

1、劳动者遇到企业没签合同也没交社保的情况，是能通过法律手段来维护自己权益的。要是企业没和劳动者签书面合同，从开始用工的第二个月起，企业就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是企业没给劳动者交社保，劳动者可以去社保经办机构投诉，让企业把社保补上。 2、在维权的时候，劳动者得收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。劳动者可以先试着和企业谈一谈，让企业和自己签合同，把社保补上。 3、要是和企业谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门举报企业的违法行为，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。

石家庄法务律师 最近回复：

在企业工作，却遇到没签合同、没交社保的情况，劳动者别慌，是可以依法维权的。 要是企业没和劳动者签书面劳动合同，从用工第二个月起，企业就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是没交社保，劳动者能去社保经办机构投诉，让企业补缴。 劳动者维权时，得先收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。可以先跟企业商量，要求签合同、补缴社保。要是商量没用，就可以去劳动监察部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，劳动者遇到企业不签合同、不交社保的情况，不用怕，通过收集证据、协商、举报、仲裁、起诉等途径，就能维护自己的合法权益。要是在维权过程中有疑问，也可以咨询专业人士。